同煤集团美誉在外，不仅美在贡献，更美在文明。漫步在同煤集团各个厂矿企业，一幅幅文明画卷散发出来的浓浓暖意，更是直达心底。

随着同煤集团积极培育和践行社会主义核心价值观，推动精神文明建设向更高层次、更高水平发展，企业风气持续向好，员工精神面貌斗志昂扬，孝老爱亲、助人为乐的好人好事每天都在这里上演。

同煤集团全景图

精神文明建设犹如春风化雨，正潜移默化地引领着同煤新风尚，汇聚着发展正能量。

价值引领以礼育人

“富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善”，无论是在同煤集团的厂矿街道还是车间班组，社会主义核心价值观内容都格外醒目。

思想是行动的先导，价值是行为的标准。同煤集团积极占领精神文明创建主阵地，在各单位的广场、楼道、会议室、办公室、职工餐厅、通勤车等场所，大力推进文明创建阵地“五个一”建设，打造了各具特色的“一面墙”“一广告”“一展示”“一灯箱”“一标语”。同时，各单位创造性地开展文明示范区创建活动，取得了硬件环境好，软件创建水平高，示范效应强的效果。

同煤集团还积极开展企地共建，通过对所辖范围内的环境卫生、公共秩序等进行彻底整治，营造出“创城大家努力，文明你我传递”的良好氛围，涌现出22家“大同市文明单位（标兵）”，其中6家单位经大同市推荐被评为省级文明单位（标兵）。

榜样示范以德树人

一诺千金、诚实守信。同煤集团地煤公司员工葛向栋牢记父亲“捐资助学、爱乡兴教”的遗愿，十年践诺尽所能，捐资助学20万，用“凡人善举”谱写诚实守信的文明佳话，荣获全国第七届道德模范提名奖。

平凡百姓，无私大爱。同煤集团挖金湾煤业公司员工孙占英十多年来用无私的爱温暖两名孤儿，用平凡阐释了大爱无声的人间真情，被评为2019年度“山西好人”。

“好人”如潮、向善成风离不开深度挖掘。同煤集团上下结合、纵横联动挖典型，逐级推送、分级宣传立榜样，连续28年开展“季评十好、年评十佳”好人评选活动。目前已选树“十好”近千人，“十佳”近300人。

在精神文明“十佳”评选上，同煤集团创新方式，利用“同煤集团”微信公众号进行投票，图文并茂地展现了道德模范风采，累计有4.3万人参与投票。同时在各类办公场所、广场等显著位置设立“善行义举榜”，大力宣传身边道德模范事迹，营造了崇德向善、致敬模范的良好氛围。

此外，同煤集团还建立“好人”帮扶关爱机制，积极关爱道德模范。2019年，共计对10名获得年度文明员工标兵和10户文明家庭标兵给予荣誉疗养，让有德者有“得”。

机制创新以制聚人

“《同煤集团精神文明年度工作指南》为我们开展文明创建工作提供了指导，里面汇集了各单位的好做法，图文并茂，便于实践。”随着今年年初制定下发的《同煤集团精神文明建设工作要点》一并下发的《集团公司精神文明年度工作指南》受到了基层工作人员的广泛好评。

同煤集团在精神文明创建中，一边开拓思路大胆创新，一边结合实际完善制度。

为更好地服务新时代同煤建设，同煤集团及时修订了《大同煤矿集团公司文明单位（标兵）考核办法及考核标准》，进一步健全了考核评分体系，通过细化基本指标、创建指标、软实力三大指标，将创建工作与企业文化、员工行为、规章制度、企业软实力紧密融合，坚持制度建设与日常分数并重的考核原则，既客观公正，又激发了各单位创建的积极性。

文化熏陶以文化人

同煤集团注重发挥文化活动在精神文明建设中的重要作用，通过开展多元化的文艺演出，举办各类文化活动等方式将文明新风送到员工家属身边，让文明新风潜移默化地走进员工群众心里。

同煤集团工会把丰富员工群众的业余生活当作民心工程来抓，精心举办体育游艺活动、武术表演、太极拳表演、健排舞比赛等文体活动。文体发展中心组织举办各类书法作品展、摄影展、美术作品展等一系列主题鲜明、内容丰富、形式多样的展览活动，充分展示企业发展成果和广大员工良好的精神风貌。

为进一步提高文艺演出水平，同煤集团对同煤文工团进行升级管理，并充实文艺队伍。演职人员每月定期走基层、到一线。

今天的同煤集团，一股蓬勃生长、向上向善的新风扑面而来，这个颜值高素质高的“创新、和谐、富强、振兴”新时代同煤正从内而外散发着醇厚的文明气息。□