◎  邹  婧

　　当前，地勘单位体制机制改革正在加速推进，机遇与挑战并存。如何准确把握新发展阶段要求，以新质生产力推动地勘事业高质量发展显得尤为重要。组工部门作为负责党的组织、干部、人才等综合管理部门，如何打造一支“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的高素质组工干部队伍，是一个值得思考的问题。

　　地勘行业在深化改革转型发展过程中，由于不断开拓新领域，机构人员点多面广、流动性大，造成了在人员配备上，组工干部大多数都是身兼多职、没有专业的学术背景、理论素养和业务水平参差不齐的局面。

　　新征程上，面对新时期地勘行业对组织工作“围绕中心，服务大局，拓宽领域，强化功能，扩大工作覆盖面，加强工作的广度、深度和力度，提升服务力和引领力”的要求，地勘单位应突出抓好四个方面，打造起一支忠诚、尽责、守纪、担当的组工干部队伍，为地勘单位改革转型发展保驾护航。

　　一、突出政治引领，锤炼对党忠诚的政治品格

　　为政之要，首在忠诚。组工干部肩负着新时代赋予的重大使命，政治坚定、对党忠诚，是衡量组工干部政治觉悟和党性修养的首要标准。

　　加强组工干部队伍建设，要突出政治引领，坚持把政治建设贯穿于组织部门自身建设全过程，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，力求以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，不断提高组工干部思想素质和政治素质，筑牢对党忠诚的政治品质，自觉做党的创新理论的坚定信仰者和忠诚实践者，切实担负好党和人民赋予的政治责任。

　　在加强地勘单位基层党组织建设方面，要坚持对党的事业发展负责，坚持新时代党的组织路线，加强党员、党支部、党委（党组）建设，打造具有地勘特色的党建品牌，提升政治功能和组织功能。树立大抓基层的鲜明导向，吸收政治素养好、业务能力强、担当意识强、实力业绩佳的干部职工进入到党组织，在地勘单位改革发展中更好地凝聚广大干部群众，推动组织建设工作深入开展，为推动地勘单位走向更广阔的空间提供强有力的组织保障。

　　二、突出服务意识，当好为群众服务的贴心人

　　组工干部队伍担负着组织动员群众、推动党的方针政策落地实施的重要职责。

　　全心全意为人民服务是我党的宗旨。人民利益高于一切，群众利益无小事。改革发展过程中，地勘单位有很多事关职工切身利益的问题，组工干部不能认为这是领导的事，是有关业务部门的事。实际上，抓住重点，抓住热点，为民解困，解决好职工问题，解决好稳定问题，对弱势群体给予特殊关注，为单位的生产发展创造良好的内外部环境，是组工部门职责应有之义。在地勘单位转型改革发展过程中，组工干部要做到心中有民、心中有责，要深入基层搞好调研，知民情，解上情，体下情，随时与群众沟通互动，倾听群众呼声，洞悉职工的需求和诉求，全面了解掌握基层真实情况，并进行问题梳理、难题排查，协助领导更加深入、更加精准地谋划措施、解决矛盾和问题。组工干部应有“大处着眼”的方位感和“小处着手”的实干劲，把功夫下在日常、做在经常，把服务做到群众的心坎上，从而赢得群众的口碑和支持。

　　三、突出责任意识，树立鲜明的选人用人导向

　　党的二十大报告强调，“人才是第一资源”。从某种意义上讲，人才是新质生产力中最关键的因素。加快形成新质生产力，地勘单位必须聚集起一批符合新质生产力发展要求的高素质干部、人才队伍。

　　组工部门作为主管人事、党建的重要职能部门，处于调动干部、群众积极性、创造性，促进党的事业健康发展的“第一方阵”。在推进新质生产力发展，特别是地勘单位改革和转型过程中，很多新情况新问题新矛盾，对干部管理、人才培养使用提出了新要求。

　　在新形势下，组工干部要始终恪守初心使命，牢固树立“组织工作无小事”的理念，站在改革的高度前瞻性考虑问题。要深入研究新质生产力发展与人才队伍建设的内在关联，聚焦服务国家重大战略和区域经济社会发展，主动对接新技术、新业态、新模式、新产业的发展需求，站在单位长远发展的立场和真正发现人才、培养干部的角度去探索干部考察培养任用机制，在选人用人上真正做到公正廉洁、坚持原则、举贤任能、敢于担当，把有思路、有想法、业务过硬、一专多能、统筹驾驭能力较强、干部调研综合排名靠前的干部优先选拔任用。要进一步完善干部考核评价机制，探索构建符合时代需要的培养体系、管理体系、评价体系，加大对推动高质量发展缺乏实招、因循守旧、行动迟缓干部的调整力度，着力造就具有凝聚力、影响力、引领力、竞争力的管理人才、创新人才队伍，以人才建设驱动科技创新，以科技创新推动产业创新，以产业创新带动地勘单位转型发展。

　　四、突出自身建设，锻造专业能力过硬队伍

　　推动组织工作高质量发展，就要打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的组工干部队伍。

　　一要强化理论武装，提高党性修养。要把政治建设贯穿于组织部门自身建设全过程，要加强思想道德建设，摆正权利观、地位观、利益观，做到自重、自省、自警、自励，要讲修养、讲道德、讲廉耻，在思想上甩掉“散”，在机制上狠抓“真”，在行动上突出“实”。

　　二要坚持学习实践，提高专业素养。组工干部要围绕地勘行业新形势新要求，用好各类平台载体，采取“线上+线下”方式，加强组工业务、经济学、管理学等方面知识的学习，不断学习新知识、新理念，学懂弄通新质生产力核心要义，提升组织工作专业素养和地勘行业专业素养，培育系统思维，掌握专业方法，增强应对复杂工作的能力，不断推动组织工作向更高水平迈进。

　　三要加强作风建设、培养创新思维。组工干部要大力发扬求真务实的工作作风，严于律己，敢于担当，勇于创新，自觉破除不合时宜的观念，以创新思维形成创新思路。

　　组工干部要把“让党满意、让人民满意”作为工作的最高标准和根本目标。只有忠诚于党和人民，恪守职责，严守纪律，敢于担当，敬业奉献，才能行稳致远，走好“第一方阵”，引领地勘单位在满足国家需求中实现单位和职工发展的美好愿景。

　　（作者单位：北京市地热调查研究所）